"Integraatio työelämän kautta" on yksi menestyksen kulmakivistä, jotta voidaan varmistaa maahanmuuttajien / pakolaisten integroituminen yleisesti uuteen asuinympäristöönsä uudessa maassa. Integroituminen yhteiskuntaan työn kautta ei kuitenkaan voi päättyä työsopimuksen allekirjoittamiseen, jotta integraatio onnistuisi kokonaisuudessaan. Integroituminen työelämään on vuorovaikutteinen prosessi, joka vaatii kaikkien osapuolten ponnisteluja: työntekijän, työnantajan, yrityksen muun henkilöstön ja joillakin osa-alueilla myös yritysten asiakkaiden. Lisäksi erilaiset käytännön- ja lainsäädännön näkökohdat sekä kulttuurienväliset- ja yhteiskunnalliset prosessit ovat avainasemassa, jotta voidaan luoda kotoutumissuunnitelma erityisesti työelämään integroitumisen kannalta.

Maahanmuuttajille tarjotaan helposti kotouttamis- ja kielikoulutusta, ammatillista koulutusta ja autetaan työllistymään, mutta nämä toimenpiteet eivät pelkästään välttämättä riitä kestävään työhön sitoutumiseen ja kokonaisvaltaiseen integroitumiseen yhteiskuntaan. Tätä haastetta MaWIC -hanke käsittelee ja hankkeessa haetaan asiaan ratkaisua työpaikan kautta toimivan valmennuksen avulla. Hankkeessa luodaan profiili "Maahanmuuton- ja integraation koutsi" (MaWICoach) ja kehitetään profiilia vastaava koulutus. MaWICoachin tehtävänä on tukea henkilöitä tarjoten työnantajille ja maahanmuuttajille tarvittavaa ohjausta ja valmennusta työpaikan kautta meneillään olevaan integroitumisprosessiin. Tulevat MaWIC-valmentajat ovat aikuisoppilaitosten opettajia ja ammatillisten oppilaitosten kouluttajia, HR-johtajia ja työpaikan perehdyttäjiä (esim. vanhempia alan asiantuntijoita, ketkä voivat käyttää työaikaansa työyhteisön kehittämiseen ja tukemiseen) , jotka vastaavat uusien työntekijöiden työympäristöön integroitumisesta.